试用期给交五险一金吗,有没有相关的法律规定
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试用期有五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须与劳动者一起缴纳五险一金，其中的生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
依法成立的试用期合同有效；但劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。
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试用期可以交五险一金吗，试用期内怎样交五险一金？按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 另外，试用期也应该
2024.05.08 28 -
试用期相关法律规定是怎样的，有哪些法律规定关于试用期的相关规定是，试用期的时间跟劳动合同的期限有关，比如劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月，劳动合同的期限在三年以上的，试用期最长是6个月，试用期内的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。 【温馨提示】这是根据当
2024.05.02 24 -
企业何时给员工交五险一金，有哪些相关规定根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1－15日入职的员工会从当月开始购买社保，16－30、31日入职的员工会从次月购买社保。
2024.05.20 12
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试用期间有五险一金吗 试用期的法律规定是什么
1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期
2023-09-02 15,340 -
需要给公司法人交五险一金吗，有哪些相关规定
律师解答 不需要给公司法人交五险一金。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，并且可以依法独立的承担民事义务和享受民事权利的社会组织，其是一种法律上的拟制人，是自然人为实现特定目的时的一种手段，不属于
2023-11-21 15,340 -
没有合法的五险一金，试用期能够领吗？
没有违反五险。根据《劳动合同法》第十七条，第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动
2021-10-24 15,340 -
缴纳五险一金的相关法律规定
五险一金由用人单位为劳动者代为缴纳，并从其工资中扣除相应的数额。用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者办理社保登记和公积金缴存的登记手续，之后及时为其缴纳和代缴五险一金。
2023-12-15 15,340
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没有工作怎么交五险一金没有工作交五险一金的方式如下： 1、自行缴纳，这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低，而且自行缴纳的话，只需要缴养老和医疗两种保险，其他的是不用缴的； 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单
9,142 2022.05.11 -
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五险一金有生育险吗五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳
5,393 2022.05.11 -
00:50
交五险一金退休后有退休金吗交五险一金，退休后有退休金。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种。一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十
11,875 2022.04.17
