产假过了之后身体还没有痊愈打算请病假，产假过后怎么请病假
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的 劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、 低温、 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其 他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 上面是国家劳动法里关于女职工的规定，具体你还能请多长时间假期也要根据你们单位的相关规定，休完产假后剩下的问题可能还是得看你们单位的规定。
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病假期间按公历自然日历计算。劳动者患病，星期六晚上到医疗机构诊治，执业医师根据病情，出具医学诊断证明书，建议休养3天。3天并非是3个工作日，自执业医师诊断证明书生效之时起，按照公历自然日历数计算。
妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
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有产假还可以请病假吗出了产假只要出示医院开具的诊断证明就可以休病假的。女职工产假后确实有病，需要停工治疗的，经指定医疗机构医师建议，所在单位批准，可以休病假。病假期间待遇不是产假期间待遇，按照单位病假规定执行。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
2020.06.05 268 -
请病假没有病假条算旷工吗没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以
2020.06.19 995 -
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产假过后怎么请病假
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的 劳动。 第六十条
2022-08-05 15,340 -
产假完了之后怎么请病假
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上
2022-08-13 15,340 -
产假过后能请多久病假
可以请病假，不过待遇就不是产假的规定了，按照单位病假规定执行。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
2022-07-22 15,340 -
产假完了之后如何请病假
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上
2022-07-29 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,497 2022.05.11 -
01:05
军训请病假会扣学分吗军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一
9,571 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,792 2022.04.17
