工人工作期间私下动去职开工作场所后发生交通意外能够认定是工伤吗
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下班途中发生交通事故如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故是因职工自身原因造成的，不能认定为工伤。
劳动者从事志愿活动期间发生意外，可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： 一、在工作时间和工作单位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工作期间发生的交通事故一定是工伤吗不一定。职工由于外出导致工伤的认定时，一定要满足“因公外出”的条件，有下列情形之一的，发生交通事故时职工有故意违法等行为的，无论在交通事故中负主要责任还是非主要责任，均不能认定为工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残
2020.03.24 139 -
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工人下班期间发生意外可以不认定为工伤吗员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
2020.04.08 95
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工作时间工作场所工作场所发生工伤事故，是否应认定为工伤保险条例
工作时间工作场所发生工伤事故，根据《工伤保险条例》的规定应认定为工伤，下面是具体的法律链接：【文件标题】工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自
2022-02-05 15,340 -
在工作时间工作场所工作场所履行职责受伤是否应该认定为工伤？
在工作时间工作场所履行职责受伤应该认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤。 本案中，作为物业公司保安维护小区
2022-03-16 15,340 -
员工在工作时间私自外出发生交通事故，发生事故后能否认定为工伤？
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故
2022-03-22 15,340 -
上下班途中发生交通事故，劳动者在工作时间发生意外，能否认定工伤
需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人为非主要责任，则属于工伤。若职工本人为主要或者全部责任，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内
2022-04-07 15,340
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,375 2022.06.06 -
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,848 2022.05.11 -
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
678 2022.06.22
