承揽合同在施工单位都有哪些情况下
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用人单位可以解除劳动合同的情形有：劳动者生病不能从事原工作；劳动者经培训后仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。
单位在下列情形不得用裁员或无过错性辞退的方式与员工解除合同：员工在本单位患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病后在医疗期内的；以及女员工在三期内的等。
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单位在哪些情况下与员工签订劳务合同在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。
2021.03.09 410 -
单位解除劳动合同都有哪些情况用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
2020.07.22 207 -
单位解除劳动合同在哪些情况下合理单位合理解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。
2020.09.12 101
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施工中承揽合同都包括哪些
1、施工中承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 2、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的，标的物具有特定性、工作具有独立性，承揽合同强调履行的协作性，合同双方是相互独立的责任
2022-10-13 15,340 -
在哪些情况下，建筑工程施工合同无效且无效的情况下，承
1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； 建筑工程施工合同的承包人即施工方依法应通过建设行政主管部门的资质审查，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑施工活动。禁止
2022-04-16 15,340 -
哪些情况下单位不和员工签合同
单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律规定建立劳
2022-06-28 15,340 -
单位解除劳动合同在哪些情况下合理
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位
2022-05-15 15,340
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01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
731 2022.05.13 -
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遗嘱在哪些情况下有效根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。 出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能
960 2022.04.17 -
01:19
承揽合同与建设工程合同的区别有哪些承揽合同和建设工程合同的区别如下： 1、主体不同。建设工程合同的发包人和承包人都有资质的要求，而承揽合同则不需要； 2、合同标的物不同。建设工程合同的标的物一般是需要招标、投标的大型工程，而承揽合同的标的物小到对普通物品的修缮； 3、合同签
6,734 2022.04.15
