保健费.高温费.防暑降温费按照国家规定应不应该扣税
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1、保健费、高温费、防暑降温费属于福利费，按照国家规定在税前扣除有一定的比例；2、福利费在工资总额的14%以内可以税前扣除，否则多出的部分需要纳税调增；3、具体的账务处理是：如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时：借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时：借：本年利润贷：管理费用--福利费如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
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企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。
性质不同：高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。
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