董事长聘用合同属于劳动合同吗
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如果是用人单位与劳动者签订的聘用合同，具备劳动合同期限、劳动报酬等条款的，一般属于劳动合同；如果是单位与退休返聘者等人员签订的合同，一般属于劳务合同。
属于劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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聘用合同是否属于劳动合同聘用合同是否属于劳动合同要看合同内容。劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020.08.02 427 -
聘用合同书属于劳动合同范围吗？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。
2020.08.06 174 -
聘书属于劳动合同吗聘书并不属于书面劳动合同。聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双
2021.03.09 128
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董事长聘用合同适用于劳动法吗
董事长是公司的法定代表人，是选举的，不是聘用的，他的权限职责等应适用《公司法》。 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
2022-06-10 15,340 -
董事长聘用合同适用于劳动法么？
对于董事长聘用合同适用于劳动法吗，我做出了如下回答，我国的劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，在我国公司法之规定中董事长是公司的法人代表.因此董事长就是用人单位的代表，他只能代表公司与劳动者
2022-08-16 15,340 -
聘用合同属于劳动合同吗？
1、如果是用人单位与劳动者签订的聘用合同，具备劳动合同期限、劳动报酬等条款的，一般属于劳动合同； 2、如果是单位与退休返聘者等人员签订的合同，一般属于劳务合同。
2022-07-24 15,340 -
聘用合同可以算属于劳动合同吗
1、如果是用人单位与劳动者签订的聘用合同，具备劳动合同期限、劳动报酬等条款的，一般属于劳动合同； 2、如果是单位与退休返聘者等人员签订的合同，一般属于劳务合同。
2022-11-04 15,340
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聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,884 2022.04.15 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,283 2022.04.17 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,057 2022.04.17
