企业持续拖欠员工工资问题
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根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款的规定,“克扣”或“无故拖欠”劳动者工资都有一定的标准和含义。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬。而所谓“无故拖欠”,则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 然而,“无故拖欠”劳动者工资不包括以下情况: 1. 用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素,导致无法按时支付工资。 2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动保障行政部门根据各地情况确定。在其他情况下,拖欠工资均属于“无故拖欠”。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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民工工资拖欠的问题，民工拖欠工资怎么办可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
2020.04.19 341 -
企业非法集资员工有问题吗对于公司实施的非法集资行为，应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。关于员工是否承担责任，要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中，员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。如果员工不知情，则员工不承担责任果员
2020.04.17 239 -
破产企业留守人员工资问题如果破产企业拖欠职工的工资，适用劳动仲裁前置，职工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
2020.05.06 192
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工资拖延问题：公司持续拖欠员工工资的解决途径
如果您希望迫使用人单位支付拖欠的工资薪金,您可以向人力资源与社会保障行政主管部门提交相关信息并提出投诉申请。该部门将据此向用人单位发出强制性整改命令,并规定其必须在期限内支付有关的劳动报酬权益。如果您
2024-11-22 15,340 -
拖欠员工工资问题，急急急！！！
建议凭以往工资条等证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-10-25 15,340 -
员工拖欠工资问题如何解决
1、建议向劳动监督部门投诉该违法行为。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳
2021-12-29 15,340 -
在年底之前，如何避免企业故意拖欠员工工资的问题？
1、向当地劳动监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。根据该法规定
2024-12-07 15,340
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,764 2022.04.15 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
9,448 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,126 2022.05.11
