扣完社保后工资还算违法吗
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扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
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需要缴纳社保个人部分，但是这部分费用不包括在你的税后工资中的，也就是说相当于是单位给你出的。比如税后工资5000元，税前工资包括社保个人缴费部分和个人所得税后可能有5800元，相当于是约定5800元的税前工资，就从5800里面扣社保和个税。
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最低工资还要扣社保吗最低工资是指扣除社保之后的标准。 《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.02.24 445 -
工资先扣税还是先扣社保由公司负担的社保费(按规定比例缴纳的部分),不影响个人所得税,可以在企业所得税前扣前.超过规定比例的部分不能在企业所得税前扣除。由个人负担的社保费(按规定比例扣除的部分),可以在缴纳个人所得税之前扣除。超过规定比例的部分不能在个人所得税前扣
2020.01.14 1,195 -
社保要扣工资吗一般的社保有一部分是需要扣自己工资的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
2020.01.25 548
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违法扣工资扣了社保后算算违法扣税吗
是的，按比例工资扣除20%左右，公司缴纳一部分，国家补贴一部分，有公司员工不要五险的公司也愿意补贴现金
2022-07-22 15,340 -
社保工资是扣完之前还是扣完之后？
扣除社保后再计算个人所得税。2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税应纳税额×税率-速算扣除数，其中应纳税额工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除
2022-07-06 15,340 -
扣完工资还用交社保吗？
企业职工社会保险是由企业代扣代缴的，也不麻烦，让员工个人去缴纳才麻烦 1、缴纳时公司缴费部分、个人缴费部分必须一次性缴纳，不能只缴纳其中一份。 2、由企业代扣代缴也方便了社保费用征集、管理。至单位按期
2022-06-14 15,340 -
工资扣税是扣完社保后的工资吗？
是的，按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。 扩展资料：个人所得税率
2022-08-17 15,340
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00:48
社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,678 2022.04.17 -
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,167 2022.05.11 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,283 2022.05.11
