到新公司如何开展人力资源工作-寄语职场新人系列
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人力资源工作关系公司全局，急不来，但不急也不行，要从两个方面分析和开展工作。 一是要充分考虑人力资源工作的长远性。这关系到一个公司的发展，作为HR，不能为了急于一时的表现，即兴发挥、急于求成。而是要深入了解公司现状、愿景、战略，结合起来研究企业的中短期人力资源规划，以此预测企业的长期人力资源规划，理清发展的方向，以此为依据，作为处理问题的出发点。 二是要善于解决当前紧急的事务。如当前公司的招聘工作，感觉上量很大，要求高。的确，人才引进关系到一个公司的发展前景，正确选择一名人才是一项非常重要的投资，如果引进的人不适合公司实际，不但给公司造成损失，也是被引进者的损失，从而甚至影响公司的声誉。 因此，人力资源工作的开展，要顾及彼此，远近结合，才能真正得以有效开展，帮助企业取得长远利益。
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1、将业主候选人名单及简历表《业主委员会选举办法》、《业主委员会章程》、《业主公约》送达街道办事处，并提出召开业主大会或业主代表大会的书面申请。 2、同时做好会务筹备工作，包括落实场地，组织人员印制选票，设置投票箱，通知所有投票权人，知会街道办事处、派出所、开发公司、物业公司等有关人员。 3、筹备小组根据议程召开大会： （1）收集、登记选票； （2）审议并表决通过《业主委员会章程》及《业主公约》； （3）公开唱票、点票，宣读选举结果，产生业主委员会委员。会后筹备小组将大会签到表、选举结果统计表予以公布。
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