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己报完合作医疗还能做工伤认定吗

2022-11-04 18:50

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2022-11-04回复

专业分析:

可以申请工伤认定,和是否报了合作医疗无关,只要是因为工作原因造成的,都可以申请工伤认定。 工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。劳动部门认定工伤是有前提的,首先是在工作场所和工作时间内的由于工作原因受伤的。另外,如果劳动者在上下班过程中由于非本人原因引起的交通事故等也是属于工伤的范畴的。另外要注意,并非所有的在工作时间或者工作范围内人身受到了损害了,都一定会按照工伤事故来处理。

法律依据:

《社会保险法》第36条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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可以申请工伤认定,和是否报了合作医疗无关,只要是因为工作原因造成的,都可以申请工伤认定。 工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。劳动部门认定工伤是有前提的,首先是在工作场所和工作时间内的由于工作原因受伤的。另外,如果劳动者在上下班过程中由于非本人原因引起的交通事故等也是属于工伤的范畴的。另外要注意,并非所有的在工作时间或者工作范围内人身受到了损害了,都一定会按照工伤事故来处理。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以,但根据实际情况有所不同。在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题,劳动关系终止后,用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务,职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。

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