专用工人可以同时签两份劳动合同吗
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不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
一般不可以同时签两份劳动合同。同时签两份劳动合同属于违法行为，用人单位可以随时辞退员工，如果因此给用人单位造成损失，还需要依法承担赔偿责任。
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可以同时签两份劳动合同吗?根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，一般情况下，不能同时签订两份劳动合同，但如果为非全日制用工，并且不影响相互合同履行的，可以签署两份劳动合同。
2020.01.30 474 -
劳动者可以同时签两份劳动合同吗？一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除
2020.02.18 88 -
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可以同时签两份劳动合同吗
劳动者同时签两份劳动合同是可以的，但是如果对完成某一用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则该用人单位可以随时辞退员工，如果因此给用人单位造成损失，还需要依法承担赔偿责任。
2022-06-25 15,340 -
同时签两份劳动合同可以吗
1、不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，
2022-11-12 15,340 -
劳动合同同时签两份可以吗？
一般不能同时签订两份劳动合同。同时，签订两份劳动合同是违法的。用人单位可以随时解雇员工。如果给用人单位造成损失，需要依法承担赔偿责任。
2021-11-02 15,340 -
可以同时签两份劳动合同吗？
根据您的描述一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。
2022-06-28 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,467 2022.04.15 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
2,925 2022.04.17 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
4,829 2022.05.11
