劳动法有规定补偿金支付期限吗，最新的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳动合同法规定补偿金的支付标准是什么？《劳动合同法》中经济补偿金的支付标准是这样的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
2020.09.26 113 -
劳动法会规定不支付经济补偿金吗？1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动
2020.07.12 189 -
经济补偿金的支付年限有规定吗对经济补偿金的支付年限的规定：如果符合法定的补偿情形，则劳动者每在单位工作满一年，单位要支付其一个月的工资；若劳动者的工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍来支付，并且最多支付不超过十二年
2022.08.11 253
-
劳动法有规定补偿金支付期限吗？
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内
2022-07-01 15,340 -
劳动法有规定补偿金支付期限吗
有规定，用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
2022-05-16 15,340 -
终止劳动合同要支付经济补偿金吗,最新的规定是什么
终止劳动合同时如果与法定的情形相符，要支付经济补偿金。例如因单位被依法宣告破产而终止的、因单位被责令关闭而终止的、因单位在劳动合同到期后不愿意续约而终止的等。
2023-11-05 15,340 -
最高院关于支付补偿金最新规定是什么？
在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
2022-07-09 15,340
-
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,948 2022.05.11 -
00:58
差价补偿是什么法律规定的差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见
15,530 2022.05.11 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,494 2021.04.25
