休息日出差算加班是怎样的
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加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，就应当视为加班。
加班与加点的区别在于： (1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。 (2) 加班有的予以补休（公休假日加班，一般予以补休），有的不 予补休（法定节假日加班的，不予补休）；加点则不予补休。 (3)加班的工资报酬高于加点的工资报酬。例如，法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬；加点的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。双休日出差算加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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加班和加点的区别双休日出差可否算加班？加班和加点的区别在与，加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。双休日出差算加班。
2020.04.01 112 -
休息日加班费怎么算计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。
2020.08.23 116 -
休息日怎么算加班费休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.07.17 131
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法定休息日出差算加班吗
加班是指，在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。职工在法定节假日出差在外，是由于生产经营或者单位工作单位的需要，应该算作加班。
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休息日出差怎么办双休日出差是否属于加班
员工双休日出差还在工作又不能安排补休的,属于加班、加班与加点的区别在于： (1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。 (2)加
2022-06-14 15,340 -
员工休息日出差算不算加班采纳！
以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8:30-12:30,13:30-17:30)为前提,例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量.该员工于当日14点从苏州前往连云港,当晚住宿于连云
2022-06-21 15,340 -
公休日出差是加班吗
员工双休日出差，算加班。 出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、 市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工
2022-06-14 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
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9月休息日的安排时间表20219月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重
3,474 2022.04.12 -
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,265 2022.04.17
