代驾公司与代驾司机的法律关系如何确认
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依照劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位，在用人单位的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。
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仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理；但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。 从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。
代驾公司与代驾司机的法律关系的确认方式：代驾公司与代驾司机没有订立书面劳动合同的，如果双方主体适格、用人单位制定的各项制度适用于劳动法等条件的，应当认定为代驾公司与代驾司机之间存在法律意义上的劳动关系。
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代驾公司与代驾司机的法律关系怎样确认要确认代驾公司与代驾司机的法律关系，可依据书面的劳动合同、工资支付凭证或记录、或者代驾公司向司机发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件来认定。如果具有上述凭证或证据的，代驾公司和代驾司机成立劳动关系。
2020.10.05 122 -
代驾公司要对代驾司机的行为负责吗是要负责的。代驾司机属于代驾公司的员工，双方是雇佣关系。 根据规定，用人单位的员工在执行工作任务时造成第三人损害的，由用人单位承担赔偿责任。 代驾司机如果在执行工作任务的时候撞伤了人，代驾公司应承担赔偿责任。
2020.06.18 148 -
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代驾公司与代驾司机的法律关系如何确认?
依照劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定
2022-08-26 15,340 -
代驾公司与代驾司机的法律关系应该如何确认
依照劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定
2022-09-04 15,340 -
代驾公司与代驾司机的法律关系怎样确认
依照劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定
2022-08-26 15,340 -
代驾公司与代驾司机的法律关系怎么确认
依照劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定
2022-08-26 15,340
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00:58
怎么注册代驾公司注册代驾公司的流程如下： 1、工商核名； 2、签署工商材料； 3、开户验资； 4、工商登记； 5、领取营业执照； 6、刻章； 汽车代驾公司注册资本： 1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，注册资本需一次性出资； ２、二人或以上投资注册
4,318 2022.04.17 -
00:55
如何看待道德与法律的关系道德与法律是交叉与渗透的关系，主要体现在：1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系；2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说，凡是法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为；凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道
8,019 2022.04.17
