并且在这工作期间单位没有缴纳社保五险,单位应该怎么补偿,社保没有缴纳应该怎么补偿？
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员工入职后，单位必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并到当地劳动关系部门备案，缴纳相应的社保。员工可用此法律条款为自己维权。很多企业试用期间都是不交社保的，但是根据劳动合同法的规定，只要签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。
单位没给买社会保险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位应该缴纳什么五险单位交的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责
2020.05.31 739 -
单位没有缴纳工伤保险该怎么办首先确认用工单位与劳动者之间的劳动关系，提供劳动合同或其他劳动关系证明材料；向单位所在地医疗保险事业管理处申请工伤认定。向单位所在地医疗保险事业管理处申请伤残等级鉴定。根据伤残等级鉴定结果，向单位所在地劳动人身争议仲裁委员会申请工伤赔偿。
2020.01.29 417 -
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单位没有缴纳社保, 没有缴纳社保, 劳动局应该怎么办
社保局依法有权处理，责令单位补缴，不处理是不负责的表现。劳动局也应该受理啊，只有法院不该受理。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 经济法 2013-7-19 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中
2022-03-18 15,340 -
单位没给员工缴纳社保怎么补偿呢
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于
2022-06-13 15,340 -
单位缴纳社保未缴纳补偿金
根据啊《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保
2022-03-31 15,340 -
单位没有缴纳社保
1有权要求补交社会保险费用和滞纳金.2补交标准按国家的法定标准和基数交纳.3可以要求补发不足最低工资数额,如果认为同工种你的待遇过低,可以要求补足.4如果单位没有补交,导致你无法享受养老金待遇,可以要
2022-02-03 15,340
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单位补缴社保滞纳金怎么算单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然
5,310 2022.06.15 -
00:56
没有单位的人如何缴纳社保没有单位的人缴纳社保的方式如下：个人可以缴纳社保，个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局
3,191 2022.05.11 -
01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,965 2022.04.17
