有关**局工作未得到相应报酬的问题
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决: 1. 与用人单位协商。如果协商无法解决,则可以: (1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333。 (2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 根据《民事诉讼法》(2012修正),人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 《民事诉讼法》(2012修正) 第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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可以提出劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。
1、按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于工人工作时间的限定》的有关限定,实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一准则工时规则。但是,有些公司因工作性质和生产特点不能实行准则工时规则的,在保证劳动者每日工作时间不超出八小时,平均每周工作时间不超出四十小时的基础上,实行每周六天工作制。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条的限定,对用人单位延长劳动者的工作时间的要求限定为:一是生产经营的需要;二是在流程上必须在加班加点前与工会和劳动者商量;三是加班加点的时间必须符合法律的限定,即每日通常不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下每日不得超出三小时;每月总时数不得超出三十六小时。
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