您好，我问一下意外受伤非工伤员工工资如何办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。 2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。
农村医保意外受伤花费的医疗费可以报销。但要注意，意外受伤只有在定点医院住院诊治才可以报销。 新型农村合作医疗报销范围为：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分。
-
2023您好我想问一下非正式员工辞职规定1、劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次的80或者不得低于劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后加了100块钱？怎么算出来的？你们当地的最低工资是多少？ 2、试用期4个月你们合
2024.05.10 33 -
意外受伤非工伤员工工资怎么办的，怎么回事的1、你可以申请病假； 2、病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80％； 3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。 意外受伤非工伤员工工资怎么办的可参考上述
2024.06.11 14 -
-
您好，咨询一下送外卖受伤算不算工伤
因外卖配送工作有其特殊性，判断外卖配送员是否系因工作原因受到事故伤害，应结合证据对外卖配送员事发当日工作轨迹进行重点分析。判定外卖配送员所受事故伤害是否系因工作原因所致，与其是否打卡上班、是否接单、是
2024-09-19 15,340 -
意外受伤非工伤员工工资怎么办的，怎么回事的
1、你可以申请病假； 2、病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80%； 3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。 意外受伤非工
2022-08-03 15,340 -
您好！请问一下小产休假工资要如何算
小产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工
2024-08-27 15,340 -
什么情况下员工意外受伤属于工伤？
1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作
2022-11-08 15,340
-
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,417 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,318 2022.04.15 -
01:10
工伤意外保险多少钱工伤意外险赔偿标准：按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算
2,121 2022.04.17
