公司非法解除合同的赔偿金和赔偿金
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辞退员工的正规补偿是N1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N 1、2N，在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。N、N 1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N 1，其中的1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有 1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N1。
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劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期违法不续签的，比如工伤职工医疗期间不顺延，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
合同到期，公司解除合同的补偿金标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。合同到期终止，除用人单位提高或者保持劳动合同约定条件，劳动者不续签外，用人单位支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。
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