如果没签劳动合同有工人去世怎么赔偿
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没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定: 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。 (1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资; 且应与劳动者补签劳动合同。 (2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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如果没签劳动合同怎样赔偿?
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没签劳动合同员工去世怎么办
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2022-02-17 15,340 -
如果没有签订劳动合同怎么赔偿
等于没有签订劳动合同。第一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,未依法与劳动者签订书面的劳动合同的,则需向劳动者支付双倍工资差额。第二,
2022-04-01 15,340
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,424 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,658 2022.05.11 -
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,754 2022.04.17