被辞退应当承担违约金的情形有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工承担违约金的情形如下：劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金；劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
-
应当承担责任的情形有哪些订立合同时承担责任的情形：一方假借订立合同，恶意进行磋商，造成对方损失的；一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成对方损失的；以及其他因违背诚信原则给对方造成损失的情形。
2021.03.27 369 -
-
劳动者违约金的主要承担情形有哪些劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者签订的劳动合同包括服务期和竞业限制条款。根据法律规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.12.22 81
-
劳动合同违约的形式有哪些？企业应当承担的违约责任的情形有哪些？
实践中，劳动合同的违约不仅仅是用人单位违约，劳动者也可能违约，但在多数情况下用人单位违约的情况居多。下面，我们一起看看劳动合同违约的形式有哪些。企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条
2022-03-14 15,340 -
承担违约责任的情形有哪些
违约责任的承担方式包括：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损
2022-07-04 15,340 -
承担违约责任有哪些情形
违约情形主要包括： 1、一方当事人不履行合同义务； 2、一方当事人虽然履行了义务，但是不符合合同的约定。 如果当事人有上述违约情形的，需要承担继续履行、采取补救措施等责任。
2022-06-03 15,340 -
约定违约金的情形有哪些，可以约定劳动者承担违约金
【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，
2022-04-14 15,340
-
01:21
违约责任的承担形式哪些承担合同违约责任的方式，包括以下这几种： 1、继续履行合同义务，即合同义务没有履行或者履行与约定不一致的，守约方有权让违约方按照约定，继续履行，直到完成合同目的。 2、采取补救措施，指履行债务的标的物品质不符条件，在不用继续履行而只需采取适
1,953 2022.04.15 -
01:07
合同违约有哪些情形合同违约的情形主要有以下几方面： 1、双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约； 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况； 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确，导致当事人造成误解或
2,292 2022.04.15 -
01:43
承担违约责任的形式有根据我国合同法的规定，违约责任的承担方式有以下五种：1、继续履行。一方当事人未按约定支付价款或者报酬的，对方可以要求其继续履行按照约定支付价款或者报酬；2、采取补救措施。补救措施有很多种，要依据具体情况采取。比如：供货一方没有按照合同约定提
2,638 2022.04.17
