劳动争议案件仲裁申请书格式
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劳动争议仲裁申请人:××,女,1980年10月2日出生,住在××市××区××号。第一被诉人:×××股份有限公司住所:**市经济技术开发区×××法定代表人:××第二被诉人:×××有限公司住所:***经济技术开发区××街法定代表人:×××请求:1。解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、两名被诉人共同向申诉人支付经济补偿金11613、8元;3、被诉人共同向申诉人支付加班费及其赔偿金11974、45元;4、被诉人共同向申诉人支付违约金3000元;5、被诉人共同为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人共同承担。事实和理由:申诉人于2001年进入第一被诉人办公室,与他签订了为期三年的劳动合同。2004年3月19日合同期满后,双方分别于2004年3月和2007年3月续签了为期三年的合同,合同于2010年3月19日到期。2002年12月,投诉人被第一被起诉人派往其控股的子公司武汉×××有限公司工作,仍与第一被起诉人保持劳动合同关系,投诉人先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。合同履行期间,被申诉人违反合同于工作时间的规定,经常要求被告人在节假日加班,但不按国家规定支付加班工资;被告人从事危害健康的工作,被告人从未按照合同约定定期对被告人进行健康检查,也不为被告人办理工伤保险和医疗保险;被告人作为育龄妇女,不为其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被告人多次擅自降低被告人的工资标准。2007年3月,被申诉人口头通知申诉人,不办理任何手续,让申诉人不要再来上班。为了维护申诉人的合法权益,申诉人依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委员会依法裁决。这是XX市劳动争议仲裁委员会的投诉人:
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
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劳动仲裁申请书格式为: (一)必须说明申请人和申请人的基本信息,例如:姓名,性别,出生日期,种族,工作单位,电话等。 (二)指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如,拖欠工资的支付,经济补偿的支付,未签订劳动合同的双倍工资等等。 (三)写下结论和提交的对象。 (四)最后的题词,即申请人的姓名和日期。
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劳动仲裁申请书格式自
格式如下: 1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支
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劳动仲裁申请书的格式
劳动仲裁申请书的格式如下,先要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码。然后再写用人单位的姓名、住所、通讯地址、电话号码,法定代表人或者主要责任人的姓名、职务、仲裁请求书及其依据的事实、理由。还要写证据来源、证
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申请劳动争议仲裁的注意事项: (一)写好申诉书,并按被诉人数提交副本; (二)注意申诉期限,自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请; (三)要向有管辖权的仲裁机构提出申请; (四)要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务,一方当
2020.12.29 437
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劳动争议仲裁申请书格式
申诉人:(姓名性别年龄民族单位住址)被申诉人:法定代表人:姓名民族性别职业年龄工作单位职务住址请求事项:________________________________________________
2022-02-05 15,340 -
劳动争议仲裁申请书的格式
申请人:x x x性别:x x民族:x x工作单位:x x x联系方式:x x x 被申请人:x x x法定代表人:x x x单位地址:x x x 请求事项 1、——————————————————
2022-03-23 15,340 -
关于劳动争议仲裁申请书格式
劳动争议仲裁申请书的主要内容包括下面几种: 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
2022-03-30 15,340 -
劳动争议仲裁申请书格式表格范本
申请人:x x x性别:x x民族:x x工作单位:x x x联系方式:x x x 被申请人:x x x法定代表人:x x x单位地址:x x x 请求事项 1、——————————————————
2022-03-23 15,340
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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
2,824 2022.05.11 -
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
3,576 2022.04.17