您的位置:法师兄 > 专业问答 > 两公司合并后,公司员工工龄如何计算

两公司合并后,公司员工工龄如何计算

2021-11-22 17:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2021-11-22回复

专业分析:

工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排到新公司工作的,劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限,即工龄合并计算。 如果原公司已经对劳动者进行了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,新公司将不再计算劳动者在原公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。

法律依据:

《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,并且双方已经解除了劳动合同关系,新的公司在依法解除并终止劳动合同,计算经济补偿金的工龄时,将不再计算劳动者在原来公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,并且双方已经解除了劳动合同关系,新的公司在依法解除并终止劳动合同; 计算经济补偿金的工龄时,将不再计算劳动者在原来公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。

律师普法更多>>
  • 两公司合并,怎么去计算员工工龄
    两公司合并,怎么去计算员工工龄

    工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济

    2020.01.31 160
  • 两公司合并后员工的工龄怎么算
    两公司合并后员工的工龄怎么算

    两公司合并,员工工龄并不会重新计算,公司合并后对员工的劳动合同并没有影响,用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定,存续的公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。

    2020.01.28 248
  • 公司合并后员工该如何
    公司合并后员工该如何

    公司合并后员工有权自由选择留下。公司合并后,由于薪酬、岗位、福利等因素的变化,合并公司员工有权自由选择留下。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。对员工的补偿包括:现金支付、股权支付和债权支付。三种方式是根据企业的支付能力来确定的

    2022.04.15 546
专业问答更多>>
  • 两公司合并员工工龄如何计算

    我国《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定

    2022-05-28 15,340
  • 两公司合并,员工工龄如何计算

    我国《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规

    2022-05-13 15,340
  • 两家公司合并之后员工工龄如何计算

    我国《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规

    2022-05-28 15,340
  • 合并两公司工龄计算

    中国《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,用人单位与

    2021-12-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司清算时员工如何补偿 01:31
    公司清算时员工如何补偿

    公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,559 2022.04.15
  • 公司开除员工如何赔偿 01:08
    公司开除员工如何赔偿

    公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以

    718 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?