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两公司合并后,公司员工工龄如何计算

2021-11-22 17:11

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2021-11-22回复

专业分析:

工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排到新公司工作的,劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限,即工龄合并计算。 如果原公司已经对劳动者进行了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,新公司将不再计算劳动者在原公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。

法律依据:

《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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