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员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾被拘役开除不会赔偿。员工醉驾被交警查处并追究刑事责任,判处六个月以下拘役的,单位有权开除,这个属于法定解除劳动合同事由。在这种情况下,员工是过错方,要为自己的行为负责,单位不用支付经济补偿金。
2023-02-10 15,340 -
醉驾开除执行怎么赔偿?
酒后驾车拘役没有补偿。酒后驾驶是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在此状态下驾驶机动车的行为,应当受到刑事诉讼。对依法追究刑事责任的犯罪分子,用人单位可直接开除,无需支付补偿金。
2021-11-04 15,340 -
醉驾被开除吗
开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的,酒驾只有行政处罚,不需要开除公职;醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚,一般不开除公职;被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职,如醉驾一般被判处拘役,非行政
2022-08-18 15,340 -
醉驾有工伤能开除吗
如果劳动者有重大过错,或者双方协商一致,可以解除劳动合同;否则不能解除劳动合同,也就不能开除。
2022-05-24 15,340
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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,348 2022.04.17 -
01:06
醉驾撞伤人怎么处理赔偿
酒后驾驶撞人一般需要承担全部的责任,具体的赔偿情况,需要根据实际情况来确定。具体的责任判定,主要依据交警部门作出的交通认定事故书来承担责任。交通事故的肇事方,需要承担全部损失的赔偿责任。具体的赔偿项目有:例如: 1、医疗费; 2、误工费。误
1,059 2022.04.17 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
5,612 2022.04.15