产假期间工资什么时候发
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
四川产假178天全国第三,截止2月23日,全国12省份的新计生条例已经敲定出台,记者梳理发现,不同省份产假加陪产假从最长的195天到135天,差距可达两个月之多。 在这之中,四川省女性生育假158天加男方护理假20天,共计178的规定,使得其产假福利看起来排名全国第三,次于福建最多可休180天15天=195天,次于宁夏158天25天=183天。 但实际上,四川可休产假福利最长可达到188天(女方)20天(男方护)=208天。为什么是这样?因为根据最新修订的《四川人口与计划生育条例》,在国家规定的98天产假基础上,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。即根据计生条例女方可休158天,男方可休20天。 不可忽视的是,根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法的规定,“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤”。省卫生和计划生育委员会副主任欧力生曾给予华西都市报客户端记者答复,称这个规定依然继续适用。 因此,四川妈妈可休的“生育假”最多可达188天,加上男方护理假20天,生育福利的假期长达208天。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
休产假工资按照每月正常的时间发放。根据生育保险的有关规定,公司已在生育期间缴纳生育保险,员工只能依法享受生育津贴和医疗补贴,不得享受适用的双倍工资。社会保障机构按照规定标准发给用人单位的生育津贴,必须用于职工生育、产假期间应当享受的工资和福利待遇。
辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
-
疫情期间什么时候发工资
疫情期间工资发放的时间,要根据每个企业以往每月发放工资的时间来定,每个企业的时间可能都会不一样,例如有的企业是每个月的15号发工资。需要注意的是:如果企业受疫情影响停工停产的,若职工提供了正常劳动的,那么企业事实上还是应按劳动合同规定的工资
2020.08.21 371 -
产假产假工资发放时间?
产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定。 产假的工资规定: 1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.06.19 227 -
疫情期间什么时候能发工资
疫情时间发工资的方式为:用人单位停工停产,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,用人单位发放生活费;劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
2020.01.30 203
-
产假期间工资发放时间是什么时候
一、育津贴由用人单位按月垫付,产假期间工资发放时间是产假期满结算。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。 二、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,
2022-07-17 15,340 -
产假期间的工资在什么时候发放?
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。
2022-07-31 15,340 -
产假工资什么时候发
产假期间何时发放工资没有时间标准的,主要分三种情况:1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的,由生育保险按照劳动者本人原工资支付(部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资,其余的产假工资由用人单
2021-11-29 15,340 -
产假什么时候发工资
产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部
2022-07-10 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,139 2021.04.25 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
1,532 2022.06.22 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
3,417 2022.04.17