劳动仲裁索要加班费需要什么证据
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在劳动仲裁程序中，用于证实加班费用的关键性证据主要包括以下几个方面：首先是您本人提交给公司的加班申请；其次是与您自身相关的打卡记录及考勤表格。 在此之前，您必须首先通过各种方式来证明您与公司之间存在着合法的劳动关系。具体来说，此种证明可能会涉及到诸如劳动合同、加班申请以及打卡记录等文件资料。若您未能签订正式的劳动合同，那么您还可以考虑提供其他相关的证据，例如公司内部的工作群组聊天记录、上级领导为您分配工作任务的详细记录、您在工作期间的视频影像、员工证件（如工牌、工装）以及工作证等。以上所述均可作为有效的证据材料，以支持您在劳动仲裁程序中的主张。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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