员工怀孕了可以为其吗
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员工怀孕期间无严重过错不能辞退。根据我国的法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,没有严重过错,用人单位不能解除劳动合同。因此在女性员工相应特殊期间内,除非因为本人存在严重过错,否则用人单位不能辞退怀孕员工。我国立法对女职工的孕期权益给予特殊的保护,如果在怀孕期遭到非法辞退,我们可以寻求法律途径。
员工怀孕后,如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的,单位可以辞退该员工;但如果没有过错的,则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。
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员工怀孕了可以辞退吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
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女方怀孕了可以离婚吗
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怀孕可以离婚吗
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女人怀孕可以离婚吗
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