不谈工资的事好吗
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不谈工资的事好吗？因为打仗虽然是工资发放的事情引起的，但处理起来，两者关系不是特别大。就谈打仗的事情，主要谈以下几点：一、关于形成的原因。也就是说这伤是不是你老公打的。这个问题处理起来主要是看证据。如果可以证明那鼻骨骨折是你老公所为，则对你老公不利；否则，与你老公无关。二、关于伤害的后果。即使证明伤害是你老公所为，还要看伤害的后果。如果是轻微伤，那对你们来说则无所谓的，最多是赔点钱和治安拘留的问题。而如果构成了轻伤害，则有可能被追究刑事责任。按照《刑法》规定，轻伤害可以判处三年以下有期徒刑、管制和拘役。补充一点，这个案子绝对不属于正当防卫，切切不要误信他言。三、关于处理的尺度。轻伤害是可以调解的。所以，如果以上两点都对你老公不利，你老公应理性地对待这个事情。在不损伤尊严的情况下，尽量达成妥协，破财免灾、尽快结案。识时务者为俊杰，大丈夫能伸能曲。否则，就有可能既破财，又面临牢狱之灾。四、关于赔偿的数额。其实，依法赔偿的话并没有多少钱，无非是医疗费、误工费、营养费、伙食补贴和交通费等。像你这个案子，伤得并不重，三五千元差不多了。但对方肯定会多要的，什么精神损害赔偿等。还是那句话，在不损伤尊严的情况下，尽量达成妥协吧。五、关于是否正当防卫。我回答中说了，不构成正当防卫，理由有两点：1、这是在两人的互殴中发生的，“我先生叫他嘴里干净的，再说就要对他不客气了。结果他跑到外面拿了两块砖头就向我先生脸上打去，我先生给了他一拳，打在他脸上了，而他没打到我先生”。同时，既然他没有打到你老公，他完全没有必要采取打断鼻骨的强力行为。2、他是不会承认他先用砖头伤害你老公，你老公一方的证明包括职工的证明力难以确认。而在查不清的情况下，只能认定是互殴中致伤。答于出差山东临沂途中。改于返回家后。如需要补充，可以将问题放到信箱里，我回后再回答你。
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交通事故索赔谈不妥时，交警可以告知当事人起诉解决。根据相关法律规定，经公安机关交通管理部门调解，当事人调解不成功的，交警应该告知当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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口头谈工资事后不认该怎么办口头约定的工资事后不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据： 1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料；
2022.06.08 1,210 -
劳动合同和谈的工资不一样如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。 员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资
2020.02.21 1,108 -
怎么理解工伤问题，跟老板谈不好可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
2020.01.12 218
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工伤好了再谈赔偿好吗
治疗没有结束，没有办法确定具体的赔偿数额。工伤赔偿法律程序如下： 一、首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发
2022-08-12 15,340 -
试用期工资谈好后，不兑现怎么办
1、可以要求单位按照劳动合同上约定的劳动报酬支付你转正工资。（用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资） 2
2022-07-06 15,340 -
试用期工资谈好后不对现怎样办
你可以要求单位按照劳动合同上约定的劳动报酬支付你转正工资。（用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资）另外如
2022-07-29 15,340 -
试用期工资谈好后不对现怎么办
你可以要求单位按照劳动合同上约定的劳动报酬支付你转正工资。（用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资）另外如
2022-08-13 15,340
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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,709 2022.05.11 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,286 2022.04.17 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,882 2022.04.17
