仙桃五级工伤怎么计算
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1、医疗费:以医院发票金额为准。 2、住院伙食补助费:住院天数×x元/天。 3、交通费:按实际发生。 4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)。 5、护理费:住院天数×x元/天。 6、一次性伤残补助金:本人工资×9个月。 7、一次性医疗补助金:本人工资×10个月。 8、一次性伤残就业补助金:本人工资×12个月。 9、工伤复发的治疗费:实际发生。 10、康复治疗费:实际发生。
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。仙桃工伤赔偿的多少,是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算仙桃各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。
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