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辞职扣30%工资合法吗
辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向
2022.06.06 2,333 -
辞职被扣工资合法吗
不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。
2020.08.05 1,157 -
工厂辞职扣工资合法吗
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。
2020.04.18 487
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辞职扣工资合法吗?
不合法,应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
2022-04-02 15,340 -
辞职扣工资不合法吗
个体工商户工人自行离职工资工资暂时不会发放。没办离职,单位一般不会再为当事人交社保,因为单位无需再承担该义务。通常,职工离职时,应该通过书面申请,之后单位同意,或者单位有违法行为,可以立即提出离职,但
2022-07-23 15,340 -
急辞职,扣工资合法吗
不合理,员工只需在过错范围内和工作岗位所对应的风险、经济能力进行赔偿。如厂里强行扣除的,可以申请劳动仲裁维权。 法条参考: 《工资支付暂行规定》(劳动部发[1994]489号) 第十六条因劳动者本人原
2022-03-27 15,340 -
辞职扣20% 工资合法吗
请问您工资的发放形式是什么样的?是银行流水打卡还是现金的方式?按照劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2022-03-20 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,281 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
6,788 2022.05.11 -
00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
4,877 2022.05.11