职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位是否有权承担举证责任？
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职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定不是劳动者个人人为认定或者是用人单位客观认定，工伤认定必须是社会保障部门依据事实发生的经过，做出严谨的书面鉴定是否属于工伤，并且出具《工伤认定书》作为依据的。
1.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位意见不同的问题：职工或者近亲属都不是工伤认定的主体，工伤的认定需要经过法定的程序，经过提出工伤认定申请、劳动能力鉴定才能真正认定是否为工伤。工伤认定的申请用人单位不主动提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间的费用由用人单位负担。 2.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，工伤认定的举证责任由用人单位承担。
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职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门
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职工或者其近亲属认为是而用人单位不认为是工伤时，怎么办
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2022-10-09 15,340 -
职工或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，怎么办
1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 2、用人单位不承担举证责任的，人力资源社会保障部门可以根据职工及其近亲属提供的证据或者自行调查取得的证据，依法作出工伤
2023-01-20 15,340 -
职工或者直系亲属认为是工伤用人单位承担举证责任的法律规定是什么
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
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