强迫职工劳动罪的规定有哪些？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
构成强迫劳动罪的，对本罪的行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
强迫劳动罪的认定标准如下：侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息权；客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫职工劳动，情节严重；自然人和用人单位均可构成强迫劳动罪主体；主观上，必须明知自己的行为违反劳动管理法律法规，会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动。
-
强迫职工劳动罪的处罚强迫职工劳动罪的处罚标准： 1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫别人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、明知别人实施前款行为，招募、运送人员或者有其他协助强迫别人
2022.04.14 273 -
强迫劳动罪有哪些惩罚?强迫劳动罪的惩罚：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
2020.02.02 124 -
强迫劳动罪主体有哪些构成强迫劳动罪的主体为：特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
2020.06.17 108
-
强迫职工劳动罪的构成要件有哪些？
强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫职工劳动罪的构成要件包括：1、侵犯的客体是职工的休息权和人身权利；2、客观方面表现为违反劳动管理法规，
2022-11-01 15,340 -
什么是强迫职工劳动罪，强迫职工劳动罪的如何处罚？
一、什么是强迫职工劳动罪（一）强迫职工劳动罪的概念强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。（二）强迫职工劳动罪的构成特征1、犯罪客体本罪侵犯的是复杂
2022-10-27 15,340 -
强迫职工劳动罪的认定标准
一、什么是强迫职工劳动罪？强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。在《刑法修正案（八）》出台之后，本罪已改为“强迫劳动罪”，对于符合强迫劳动罪构成要
2022-03-14 15,340 -
强迫劳动罪的特征有哪些
1、强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利
2022-07-20 15,340
-
01:04
强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
818 2022.10.03 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,361 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,531 2022.05.11
