工伤后劳动合同期满处理办法
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根据劳动合同法的规定，当劳动者丧失或部分丧失劳动能力时，劳动合同的终止需遵循国家有关工伤保险的规定。根据工伤保险条例的规定，具体如下： 1. 如果劳动者完全丧失劳动能力（1-4级伤残），劳动关系不得解除或终止。劳动者应保留与用人单位的劳动关系，并继续在生产岗位上工作直至退休。 2. 如果劳动者大部分丧失劳动能力（5-6级伤残），用人单位应保留与劳动者的劳动关系。此外，用人单位还应按月发给伤残津贴，并按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金。 3. 如果劳动者部分丧失劳动能力（7-10级伤残），劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤医疗期满解除劳动合同的程序：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；其他。
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