所有员工月薪面议的做法合法吗
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单位采取的“月薪面议”的做法是合法的。但在面试时应如实告知劳动者应聘岗位的工资待遇，并在签订的书面劳动合同也应当写明薪资待遇，否则视为不合法。
“月薪面议”的做法是合法的。月薪属于劳动合同中的薪酬，属于合同成立的内容之一，是需要经过合同双方协商的，而在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
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月薪面议的做法是否合法《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况” 《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出，用人单位委托公共就业
2020.10.10 181 -
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月薪面议的做法合法吗
“月薪面议”的做法是合法的。 月薪属于劳动合同中的薪酬，属于合同成立的内容之一，是需要经过合同双方协商的，而在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状
2022-10-12 15,340 -
月薪面议的做法是否合法
不合法。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者
2022-06-23 15,340 -
“月薪面议”的做法是否合法
《》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条
2022-08-14 15,340 -
月薪面议合法吗？
《》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条
2022-08-22 15,340
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,012 2022.04.17 -
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做高仿老板犯法员工也犯法吗做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下
2,617 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,216 2022.04.17
