您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同到期劳动者是否有权要求单位续签合同以及劳动者的权利如何

劳动合同到期劳动者是否有权要求单位续签合同以及劳动者的权利如何

2022-02-26 22:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2022-02-26回复

专业分析:

1、劳动合同到期后,劳动者和单位都有决定是否续签合同的自由。单位不续签是他们的权利。2、只有符合下列条件的,劳动者才有权要求单位继续签订劳动合同。条件见劳动合同法第十四条。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同到期,如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。

律师普法更多>>
  • 劳动者如何要求用人单位继续履行劳动合同
    劳动者如何要求用人单位继续履行劳动合同

    用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.07.06 164
  • 劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿
    劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿

    劳动合同到期时,劳动者不续签的,一般没有补偿;但如果是因公司降低劳动合同的约定条件导致的,则有补偿。劳动者每在公司工作满一年,公司应当支付其一个月工资的补偿金。

    2020.04.01 162
  • 单位劳动者要如何解除劳动合同
    单位劳动者要如何解除劳动合同

    单位员工解除劳动合同一般情况下需要提前三十日以书面通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。

    2020.03.10 189
专业问答更多>>
  • 劳动者有权利要求单位续签无固定劳动合同吗

    《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(三)连续

    2022-03-27 15,340
  • 劳动合同到期用人单位不续签, 劳动者该如何维权

    除原劳动合同有约定劳动者应接受单位单方安排外,单位不得单方面变更劳动合同的主要条款,比如工作时间、地点等。否则单位以此为由解除劳动合同不符合劳动合同法的规定情形,涉嫌违法解除劳动合同。可积极找单位协商

    2023-02-13 15,340
  • 单位没签劳动合同,劳动者如何维权

    根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出

    2022-03-20 15,340
  • 劳动者单方解除劳动合同的,劳动者是否有权单方解除劳动合同的权利

    《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,员工依法享有单

    2022-05-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,971 2022.04.17
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
    公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,483 2022.04.17
  • 如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者 00:55
    如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

    应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

    1,110 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?