公司延迟年假合法吗
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延迟开工企业扣年假合法的，但可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的企业，扣年假违法。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
延迟开工企业扣年假合法的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
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公司年底可以延迟转正吗不可以，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
2020.09.02 284 -
公司延迟发工资违法吗？如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按
2020.01.15 209 -
公司延迟交社保违法吗公司延迟交社保违法。单位延迟交社保需要缴纳一定的滞纳金，从欠费之日起每日增加百分之五的滞纳金。如果单位迟迟不交社保，社会保险费征收机构有权查询单位的存款。单位没有交足额的社保且又没有提供担保，法院会查封、拍卖其一定的财产用于交纳社保。 一、
2022.07.31 3,367
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延迟开工公司扣年休假合法吗
延迟开工企业扣年假合法的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成
2023-01-01 15,340 -
延迟开工休年假合法吗
延迟开工企业扣年假合法的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成
2022-11-19 15,340 -
延迟开工企业扣年假合法吗
延迟开工企业扣年假合法的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成
2022-06-29 15,340 -
疫情延长上班公司用年假抵合法吗？
在单位因疫情而延迟复工的期间，经与职工协商，可以用职工的年休假等假期相抵工作日。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，要按劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用
2022-07-13 15,340
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01:17
迟延履行金司法解释迟延履行金是指，被执行人因未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间，履行给付金钱或其他义务时，由人民法院裁定，由被执行人交纳用以弥补申请人损失，同时惩诫被执行人违法行为的款项。迟延履行金，属于人民法院执行权调控的范畴，是在民事执行司法实践
6,420 2022.04.12 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,868 2022.05.11 -
01:01
产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,184 2022.05.11
