在公司签过二次合同、是继续给签无固定期吗？
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如果单位不续签需要进行经济补偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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连续签二次劳务合同是否可以签无固定期限合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。
2020.04.21 192 -
公司签了两次合同没有签无固定期限根据《劳动合同法》第十四条及《动合同法实施条例》第十一条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同
2020.01.06 275 -
二次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办两次合同到期，公司不签无固定期限合同的，劳动者可以要求相应的补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.09 164
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签过三次合同，签署无固定期限合同吗
签订三次合同后，可与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2021-12-10 15,340 -
公司无固定期限合同可以续签吗？
劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。劳动合同到期不续签怎么处理的办理
2022-07-06 15,340 -
劳动合同第三次续签, 第二次也签订无固定期限合同, 公司不同意咋办
按照你的描述，做出简单的回答 首先，根据现行法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有其他相关的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
2022-05-06 15,340 -
无固定期限合同公司提出续签
如果提出订立无固定期劳动合同，而用人单位不与之订立的，自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
2022-04-02 15,340
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01:02
公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,165 2022.05.11 -
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,444 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,216 2022.04.15
