产假工资被减半，公司临时调整薪酬结构，巧立名目为扣除工资
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企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。 如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改变工资结构那么拿着新的工资条以及以前的工资条去企业所在地申请劳动仲裁即可。
具体情况具体分析。构不构成违法，主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的。
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公司调整薪资结构违法吗赔偿不合法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
2020.10.30 600 -
薪资结构调整合法吗？具体情况具体分析。构不构成违法，主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的。
2020.11.15 638 -
公司单方面调整薪资结构违法吗公司单方面调整薪资结构违法。调整薪资结构应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动合同，不用支付补偿金或者是赔偿金。
2020.12.14 914
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公司以薪酬为由扣除绩效工资
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳
2022-04-20 15,340 -
公司调整薪资结构违法吗
不合法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可
2022-02-13 15,340 -
公司单方调整薪资结构，是否合法
劳动者在入职时最注重的就是薪资待遇，一般双方协商好薪资待遇后，会将其约定在劳动合同中，但是实践中公司因为经营政策的改变，经常发生调整工资结构的事情，通过降低底薪提高提成的方式来变更工资结构，那么这种单
2022-05-22 15,340 -
公司实行员工薪资结构单方调整是否合法
劳动者在入职时最注重的就是薪资待遇，一般双方协商好薪资待遇后，会将其约定在劳动合同中，但是实践中公司因为经营政策的改变，经常发生调整工资结构的事情，通过降低底薪提高提成的方式来变更工资结构，那么这种单
2022-07-04 15,340
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01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,696 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,200 2022.04.17 -
01:04
临时工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
3,954 2022.04.15
