您的位置:法师兄 > 专业问答 > 辞职后没有工作档案怎么办

辞职后没有工作档案怎么办

2022-06-11 08:03

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-06-11回复

专业分析:

辞职后,档案通常都是无法放在原单位的,但是档案也不是个人能随身带走的,只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。一般来说,是转入自己的户籍所在地。如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。

法律依据:

《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

可以调取档案到所在地,方法是:在本地已找到用人单位,并已签订用工合同且在劳动局有备案后,才能把原单位的养老保险调取到新单位里来;然后带着劳动就业登记表、与现单位签订的劳动合同、身份证和两张一寸照片到现单位所在的劳动局开取调档函之后,才能去异地原单位所在的劳动局办理调档手续。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

还没找好工作辞职档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。解除劳动合同时,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

律师普法更多>>
  • 辞职后档案没转怎么办
    辞职后档案没转怎么办

    个人档案属于个人信息,辞职后个人档案的转移,可能会影响到在新用人单位社会保险金的缴纳。

    2020.07.29 913
  • 辞职后没有新的工作单位档案怎么处理
    辞职后没有新的工作单位档案怎么处理

    (一)由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料; (二)回原单位取解职证明、档案(或去原单位委托的人才中心取)、保险手册等档案转出材料; (三)持以上相关的档案转出材料回到公司所在地的人才中心办理个人存档

    2020.02.21 429
  • 辞职后工作单位的档案
    辞职后工作单位的档案

    单位辞职后马上有新的接收单位的,可以直接将档案全部转移到新的单位。没有新的接收单位的,可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

    2020.05.06 208
专业问答更多>>
  • 辞职后没找到工作档案怎么办

    辞职后没找到工作档案怎么办没有找到工作的,那么最好存放在人才中心,由其户籍所在地公共就业和人才服务机构接收管理,但是要出一定管理费。人身档案的介绍人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人

    2022-03-07 15,340
  • 辞职后档案怎么办

    辞职后立即有新的接收单位,可以直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等关系转移到新的单位。如无新的接收单位,建议先将档案存放在人才市场等可以托管档案的部门。《企业职工档案管理条例》第十八条

    2021-11-26 15,340
  • 辞职后档案怎么办?

    辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。 辞职后档案怎么办? 《劳动合同

    2022-04-01 15,340
  • 辞职后怎么办档案

    应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。目前,普通的企业不具备存放人事档案的

    2022-06-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 退休没有档案怎么办理 00:53
    退休没有档案怎么办理

    没有档案可以办理退休。无档案人员也可以参加社会保险,可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。只要没有视同缴费工龄的认定,就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员,事业单位工作人员,国企干部外,现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案

    9,216 2022.06.22
  • 辞职后老板不发工资怎么办 00:54
    辞职后老板不发工资怎么办

    首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一

    4,462 2022.05.11
  • 没有签合同辞职不批怎么办 00:57
    没有签合同辞职不批怎么办

    没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,

    591 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?