试用期解除劳动合同，需要公司缴纳通知金吗？
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劳动者在试用期内不符合录用条件的公司，不需要支付试用期的代通知金；公司无过失辞退劳动者解除合同的，需要支付代通知金或者提前一个月书面通知解除。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
公司解除合同是否需要支付试用期代通知金以具体情形而定，如果是无过失辞退且没有提前通知的，就需要支付待通知金。代通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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公司试用期解除合同要支付通知金吗劳动者在试用期内不符合录用条件的公司解除合同不需要支付试用期的代通知金；公司无过失性辞退劳动者解除合同的需要支付代通知金或提前一个月书面通知解除。
2020.03.08 122 -
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试用期公司解除劳动合同吗可以。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等行为都可以解除。
2020.02.14 113
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在试用期解除劳动合同需要缴纳违约金吗
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
2022-05-14 15,340 -
试用期解除劳动合同需要提前通知吗
劳动者试用期内解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同的，要证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
2022-02-11 15,340 -
试用期内解除劳动合同要缴纳违约金么
1.视具体情况而定。如果是有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期后，而劳动者违反服务期约定情形的，那么劳动者是需要向用人单位支付违约金的。 2.《劳动
2022-05-17 15,340 -
试用期内用人单位解除劳动合同需要提前通知吗，试用期解除劳动合同
用人单位无过错，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解
2022-02-23 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,658 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,665 2022.04.15
