怎么看网上劳动合同是否解除？

判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的，提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。

电子劳动合同视为书面劳动合同，解除劳动合同的方法： 1、用人单位与劳动者协商解除； 2、劳动者辞职解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； 3、劳动者单方面解除。用人单位出现以下情形之一的，劳动者单方面解除： （1）未及时足额支付劳动报酬的； （2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （5）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。 （6）其他情形。 4、用人单位过失性辞退解除。劳动者出现以下情形之一的，用人单位单方面解除： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）在试用期间被证明不符合录用条件的； （5）严重违反用人单位的规章制度的； （6）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位无过失性辞退解除。出现以下其中之一，用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知劳动者后解除： （1）劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的； （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、用人单位经济性裁员解除。出现以下情形之一，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （2）依照企业破产法规定进行重整的； （3）生产经营发生严重困难的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。