事假薪水基本薪水21.75事假天数，还是基本薪水应出勤天数事假天数？
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事假的天数国家无限定,事假多少取决于公司内部限定和两方签订的劳动合同。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 （一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣薪水和事假累计两个月及以上，单位扣发薪水的； （二）累计翘班30天及以上的： （三）累计工作满2年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （六）光复军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间不到2年的，不享受年休假。你公司的限定，严重违背了国家关于年休假的限定，是决裂法的。
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职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。《国务院关于职工休假问题的通知》确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
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带薪休假天数如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多
2020.01.04 215 -
带薪休假天数怎么计算?计算职工带薪休假天数的办法：职工累计工作的时间满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.01.02 290 -
2022带薪休假的规定天数一、法定节假日，根据国务院发布关于2022年部分节假日安排的通知，就2020年法定节假日的安排如下： 一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日星期六、1月30日星期日上班；
2022.06.22 1,496
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基本薪水，公司放我俩假能拿基本薪水吗
1、单位给员工放假，那么单位是需要支付员工基本薪水的，因为是非员工本人原由无给单位提供劳动，而是单位无安排员工劳动，所以单位需要支付员工期间的基本薪水。如果是完成肯定工作量的合同形式，单位是能够不需要
2022-07-05 15,340 -
基薪薪水包含五金吗。基薪薪水与基本薪水有什么差别。
薪级薪水主要体现工作人员的工作表现和资历。职位薪水（）是指以职位权利、职责、劳动强度、劳动要求、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的职位系数为支付薪水报酬的根据，薪水多少
2022-06-22 15,340 -
带薪年休假天数
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资
2022-04-15 15,340 -
带薪年休假天数？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资
2022-05-09 15,340
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国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,393 2022.06.22 -
00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,500 2021.02.26 -
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辽宁婚假是10天还是15天辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利
4,356 2022.04.17
