后违纪能否被辞退
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单位能辞退严重违纪员工。法律规定,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件: (1)有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。 (2)规章制度制定完毕后,要使其发生法律效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。 (3)有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为,就可以认定员工有该行为,而是要拿出切实的证据证明此项。
因工致残的职工违纪能辞退。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动者对象包括孕妇、因工致残的职工等在正常情况下不能辞退的员工。
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员工严重违纪被辞退是否要补偿
员工因严重违纪被辞退,一般属于过错性辞退的情形,用人单位不需要给补偿。对于具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的员工,单位可以单方面与其解约。
2020.01.14 188 -
用人单位能否辞退严重违纪职工
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2020.10.23 132 -
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工伤后违纪能否被辞退
职工因公受伤后,用人单位一般不得解除与职工的劳动关系,但也有例外情况。我国《》规定,劳动者患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中国
2022-08-14 15,340 -
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2022-09-14 15,340 -
违纪辞退是否能领失业金
劳动者被用人单位辞退,并且用人单位有为其缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用
2022-07-22 15,340 -
工伤后违纪可以被辞退吗
职工因公受伤后,用人单位一般不得解除与职工的劳动关系,但也有例外情况。我国《》规定,劳动者患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中国
2022-08-29 15,340
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孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
640 2022.07.25 -
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合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,273 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
6,546 2022.04.17