公司解散赔偿标准到底是多少
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1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算。 3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。 4、单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。
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关于公司解散赔偿的标准如下: 1、根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,支付一个月工资; 4、不满六个月的,支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2020.08.23 93 -
企业解散赔偿标准公司解散员工赔偿标准是什么?
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2020.09.13 238 -
公司遣散费的赔偿标准是多少
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2023.04.21 3,184
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2023-01-30 15,340 -
因公司解散员工赔偿标准是多少
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2022-03-29 15,340 -
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2022-01-01 15,340 -
新公司解散后孕妇赔偿标准是多少
公司解散是《劳动合同法》的法定终止理由,员工的劳动合同终止也包括孕期员工,公司支付员工补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的,按
2021-11-10 15,340
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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
1,486 2021.03.24 -
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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
1,060 2022.04.17 -
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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
6,469 2022.04.15