职工病假期间如何支付工资
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一、员工病假期间工资要怎么支付企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。二、公司不发病假工资怎么办病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。如果劳动者请病假用人单位已经批准，就应当支付劳动者病假工资。一般情况下，如果劳动者要用人单位批准医疗期，须有县级以上医院出具的诊断证明。如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。如果用人单位收走了劳动者的病历和药单，劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。劳动部门立案后，就可以向用人单位收集证据。根据上述内容我们知道，员工在病假医疗期期间，是享受相应的病假工资待遇的，如果单位不给发病假工资，员工可准备好相关的证据资料向劳动部门申请仲裁或者是调解。在此过程中，对于劳动者来说，最重要的便是对证据的收集了。如果您有遇到类似的情况，便要重视收集证据，而要是不清楚该如何收集证据的话，此时可以委托专业的来提供法律帮助。
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
女职工产假期间的工资支付如下： 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明； 2、产前假工资：按照每月实际工资的八成发； 3、产后假工资：以生育津贴支付，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
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职工医疗期间如何支付工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.09.24 137 -
职工病假工资支付标准职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.10.03 157 -
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2020.03.26 125
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