劳动合同正常期满也可获得经济补偿吗
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劳动合同正常期满，是可以获得经济补偿的。标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月的工资。如果满六个月，但是不足一年的按照一年进行计算，不满六个月的按半年计算。劳动者月工资如果高于当地劳动者平均工资三倍的，按照当地劳动者平均工资的三倍给予补偿的。
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
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劳动合同期满能得到经济补偿吗？1.劳动合同正常期满，单位不续签的，劳动者可以获得经济补偿。2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外;3.依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.10.15 180 -
正常劳动合同到期是否有经济补偿劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本
2020.09.26 261 -
不续签劳动合同可以获得经济补偿金吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工不想续签的，没有经济
2020.06.08 149
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劳动合同正常期间是否可以获得经济补偿
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2021-10-01 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
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如果单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，劳动者主动辞职的也可以获得经济补偿金。如果排除以上情形，单位不支付经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）
2022-03-19 15,340
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5,608 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,484 2022.05.11 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,621 2022.05.11
