哪些情况下可获补偿金呢? 有哪些规定?
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用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿：非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依法破产重整；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿：非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依法破产重整；其他。
可获补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的；其他。
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哪些情况下可获赔偿金劳动者在下列情况中可以获得补偿金：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除劳动合同的；非过失性解除劳动合同的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。
2020.08.31 96 -
哪些情况下可得到补偿金以下情况下可获补偿金：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商解除劳动合同的、非过失性解除劳动合同的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，均可获得经济补偿金。
2020.10.01 122 -
获得经济补偿金的情况有哪些以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金：第一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的；第二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的；第三、女职工在孕期、产期、哺乳期期
2020.10.28 112
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有哪些情况下可获补偿金呢?
用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿：非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依法破产重整；其他。
2023-02-04 15,340 -
哪些情况下可获补偿金呢
用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿：非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依法破产重整；其他。
2023-08-08 15,340 -
哪些情况下可获得补偿金？
用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿：非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依法破产重整；其他。
2023-02-04 15,340 -
哪些情况下能获得有偿补偿金
在下列情况下，可以获得补偿：劳动者因用人单位原因被迫离职的，用人单位提出动议协商解除劳动合同的，非过失解除劳动合同的，经济裁员的，劳动合同因期限届满而终止的，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，可
2021-11-03 15,340
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960 2022.04.17 -
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