由于未能及时上报现在公司要求全部赔偿
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在公交车上受伤可以要求公交公司赔偿，赔偿取决于交警部门出具的事故认定书中是否为划定的责任主体，以及划分的责任比例，个人原因造成的伤害不再赔偿范围之内。
如果在公交车上受伤，可以要求公交公司进行赔偿。根据有关法律法规的规定，承运人应该要对旅客在运输过程中的伤亡承担相应的责任，但如果伤亡是由旅客自身健康造成的，或者承运人证明伤亡是旅客故意或者重大过失造成的除外。上述条例适用于无票、持特惠票或者经过承运人允许无票乘机的旅客。
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未及时报案保险公司理赔吗出险后未及时报案保险公司不可以拒赔。我国相关法律对这种情况虽有规定，但未规定具体该如何处理。但规定了投保人，被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。但保险公司在保险合同条款中做出相关约定，这样一来，只要被保险人在发生保险事
2020.09.10 815 -
现在公司要求上班怎么办前段时间大量企业出现经营困难的现象。目前我国疫情已受到控制，大部分城市地区的政府部门也开始支持鼓励企业复工复产。现在公司要求上班是合理合法的，员工不愿意现在区上班的话可以与公司协商先以假期相抵，如原先就有的公司的福利假，法律规定的带薪年休假
2022.04.12 580 -
公司裁员没及时通知可否要求赔偿单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年
2020.02.04 124
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受了，当时不给上报，现在7年了，可以要求公司赔偿吗
申请工伤认定的时间是一年，现在已经超过了时间，但是单位一直承担着治疗期间的费用，视为单位认可你的工伤事实的存在，你不需进行工伤认定了，可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定，再进行索赔。2、你还有一
2022-10-08 15,340 -
由于我未能满足他，现在被要求离职，是否有法律手段要求赔偿？
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
2022-10-22 15,340 -
不辞退，以前公司也没有及时续签，现在提出能要求公司赔偿吗吗？
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所
2022-10-16 15,340 -
请问由于疫情原因不能及时回公司上班
如果老板因疫情而辞退您，属于违法解除劳动合同，是要向您支付经济补偿的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生
2022-07-14 15,340
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新三板上市公司要求根据中小企业股份转让系统业务的相关规定，新三板上市公司的要满足以下几点条件： 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股，整体变更成股份有限公司的，其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始
2,797 2021.03.24 -
01:19
公司上市有哪些要求公司上市的要求有以下几方面： 1、公司满足股份公司上市资格。如公司开业时间超过三年； 2、申请上市的公司在近三年内连续盈利，无发生重大违法行为。财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象； 3、上市公司的注册资本至少在
9,021 2022.04.15 -
01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
981 2022.04.25
