您的位置:法师兄 > 专业问答 > 签了工作合同却想走人怎么办

签了工作合同却想走人怎么办

2022-11-01 20:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-11-01回复

专业分析:

如果还在试用期的话提前三天申请辞职就可以走人的哦。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

签了一年的劳动合同,提前一个月告知单位,是可以解除劳动合同的。如果涉及专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

签了一年工作合同想走可以在履行完提前告知义务后离职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

律师普法更多>>
  • 签了合同却不想履行怎么办?
    签了合同却不想履行怎么办?

    不想履行已经签订的合同可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任,如赔偿损失等。违约责任合同有约定的从其约定,没有约定的按照实际损失赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违

    2021.03.24 159
  • 签了买房合同却不想卖了怎么办
    签了买房合同却不想卖了怎么办

    签订房屋买卖合同后,如果卖方不想卖房的,就会构成合同违约,按合同的约定支付违约金,买方可以要求继续履行合同。

    2021.01.24 149
  • 签了买房合同却不想卖了怎么办
    签了买房合同却不想卖了怎么办

    在购房行为中,买卖双方都应签订购房合同。实践中,如果卖方在签订购房合同后不想出售,买方可以要求违约赔偿。如果双方不签订销售合同,只支付定金,则只能适用定金违约金,卖方将退还两倍的定金。卖方在签订房屋买卖合同后违约的,根据相关的法律规定,当事

    2022.04.12 1,137
专业问答更多>>
  • 签了合同,但想走,却不让走,如果走了,工资不给,怎么办

    处在试用期吗如果是试用期,提前三日书面通知单位即可,无需单位同意,单位也不能拒不支付工资,否则你有权到劳动监察大队进行举报投诉。

    2022-10-25 15,340
  • 拿了工作却签不了合同怎么办

    你是被对方现场口头承诺打动签字了,可合同里没有写这些内容,那么如果要解除合同就比较麻烦,需要你来举证,证明对方有欺诈或乘人之危、显失公平的情况,或者看看合同是否有无效的情形。

    2022-07-29 15,340
  • 签了合同,却不想要了,怎么办

    协商不成到法院起诉主张对方承担违约责任 当事人可以依照约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一

    2022-04-17 15,340
  • 签了合同却不想买了怎么办

    在合同成立并生效后,合同各方当事人应按双方在合同中的约定履行义务,若一方违约,未违约方可以要求违约方承担违约责任,就以上情况,根据定金罚则,若交付定金方先行违约,交付定金方无权要求接收定金方退还已交付

    2022-02-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 租房签了一年合同想走怎么办 01:18
    租房签了一年合同想走怎么办

    租房签了一年合同,如果合同尚未到期就搬走,则承租方应当承担违约责任。就租房而言,通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金,并约定当承租方违约解除合同时,出租方有权没收押金。即使没有类似约定,出租方也有权要求承租方继续履行合同,或者赔偿出租方的

    3,620 2022.05.11
  • 租房合同签了不想租了怎么办 02:47
    租房合同签了不想租了怎么办

    签订租房合同就是为了同时保护房东和租客的利益。订房屋租赁合同后不想租赁房屋的,双方可以协商解除租赁合同,如果承租人单方解除合同的,出租人可以要求承租人承担违约责任。《民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当

    4,701 2022.04.15
  • 没签工作合同怎么办 01:13
    没签工作合同怎么办

    没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合

    1,797 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?