员工自离应当如何处理工资
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员工自动离职，如果给公司造成损失，在合理范围内应当承担赔偿责任。但是，工资也必须支付。劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者带来损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
员工自然离职的工资应按照劳动合同来发放员工工资。自然离职在法律规定中是不允许扣员工工资的。自动离职是职工根据企业和自身情况，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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