职业病劳动合同是怎样规定的,有什么法则
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1、可以在劳动合同中对该员工用工前患有职业病的情况写入合同。 2、但对你所说“在复查前一切问题自行承担”的约定要分具体情况。 3、确定为职业病的,你单位应当向所在地劳动部门报告,同时你单位不得安排该员工从事其患病所禁忌的工作。 4、最好要求该员工提供在之前单位的职业健康监护档案,与在你单位所作的职业健康档案一并备案。 5、《职业病防治法》第53条:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
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劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。
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